Na quarta-feira, dia 27 de maio de 2026, a comissão de negociação do SINTEP/SERRA-RS e a comissão representativa do SINPRÉ estiveram reunidas em mais uma rodada de negociação da Convenção Coletiva de Trabalho dos trabalhadores da Educação Infantil Privada de Caxias do Sul.

Durante a reunião, os representantes do SINPRÉ comunicaram que o sindicato patronal orientou as Escolas de Educação Infantil por ele representadas a anteciparem correção dos salários, no percentual de 4,58%, correspondente à inflação acumulada  no período de abril de 2025 a abril de 2026, conforme divulgado pelo INPC/IBGE. A orientação, conforme informou  a comissão do SINPRÉ, é de que tal reajuste seja incorporado à  folha de pagamento do mês de junho, que é referente ao mês de maio e será paga até o quinto dia útil de junho.

Também é importante destacar que para 2026, a inflação acumulada considerada neste período corresponde a 13 meses, e não a 12 meses, como era anteriormente. A mudança ocorre em razão de a categoria ter aprovado, em 2025, a alteração da data-base para 1º de maio.

O SINTEP/SERRA-RS ressalta também que o índice de reajuste salarial reivindicado pela categoria, e que segue em negociação, é de 8%. Além da discussão sobre o reajuste salarial, estão sendo negociadas a manutenção de todas as cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho de 2025/2026 e também todas as reivindicações aprovadas pela categoria em assembleia.

O SINTEP/SERRA-RS segue empenhado para que a negociação seja concluída naspróximas semanas, garantindo avanços e a valorização dos trabalhadores da Educação Infantil Privada, principalmente a valorização salarial.  Mantido esse compromisso, reiteramos que, havendo novidades, as mesmas serão divulgadas. Após a conclusão das negociações, a proposta de renovação da CCT, incluindo os reajustes salariais, será discutida e votada pelos trabalhadores em assembleia da categoria, cuja data será amplamente divulgada pelo sindicato.

Confira o que estamos reivindicando:
Destaques da pauta econômica
- Reajuste salarial de 8%, correspondente ao INPC acumulado no período, com aumento real para salários, pisos salariais e demais cláusulas econômicas;
- Equiparação gradual do piso salarial ao Piso Nacional do Magistério, com previsão de atingir 100% até 2030;
- Adequação da carga horária para 40 horas semanais, conforme a legislação nacional;
- Redução do desconto do vale-transporte e vale-combustível, diminuindo a participação das trabalhadoras e trabalhadores de 6% para 4% do salário;
- Plano de saúde com cobertura de consultas, exames e atendimentos básicos, com participação financeira das escolas;
- Adicional de qualificação profissional, com percentuais de 10% para especialização e 15% para mestrado e doutorado.

Outras reivindicações importantes
- Ampliação do tempo destinado às reuniões pedagógicas;
- Ampliação da estabilidade provisória para gestantes;
- Licença remunerada no período de 24 a 31 de dezembro;
- Recesso escolar remunerado de 10 dias em julho;
- Medidas de prevenção ao adoecimento mental e ao assédio moral e sexual;
- Ampliação das faltas justificadas para acompanhamento de filhos e dependentes;
- Comemoração do dia do Trabalhador da Educação Infantil em 13 de outubro.